Vi indleder Search & Match opgaven med at afklare den profil, I søger til stillingen. Her får vi i fællesskab overblik over fx kerneopgaver og succeskriterier, ligesom vi får en dialog om den ønskede baggrund ift. uddannelse og faglige/personlige kompetencer. Vi hjælper med justeringer af jobopslaget eller skriver det for jer, så vi rammer så præcist som muligt. Allerede igennem denne indledende forventningsafstemning og sparring kommer vores jobkonsulenters mangeårige erfaring med det højtuddannede arbejdsmarked for alvor til udtryk.

Med afsæt i profilafklaringen og evt. baseret på jeres eget jobannonceoplæg opretter vi en PREMIUM jobkampagne. Denne annoncetype opnår en af vores allerbedste dækningsgrader i forhold til potentialet for målgruppen, og den er derfor et effektivt supplement til søgningen blandt CV-profilerne. Vi hjælper med justeringer af jobopslaget eller skriver det for jer, så vi rammer så præcist som muligt.

Vi opsøger relevante kandidater i vores database med 175.000+ CV-profiler. Databasen rummer mange specialister som fx ingeniører, IT-folk, økonomer og jurister. Vi har en del aktive jobsøgende, men nok så vigtigt også mange passive jobsøgende blandt CV-profilerne. De passive besidder p.t. et job, men er åbne for nye jobudfordringer, hvis den rigtige mulighed byder sig. Mange CV-profiler er unikt tilgængelige via os på grund af vores mange målrettede tilbud for højtuddannede.

Vi håndterer al løbende kommunikation med kandidaterne inkl. saglige afslag til dem, der ikke matcher stillingen.

Vores arbejde vil resultere i en shortlist med højt kvalificerede kandidater, som vi præsenterer for jer, så I kan afholde samtaler med dem.

Vi afslutter Search & Match opgaven med en evaluering af forløbet sammen med jer.

Vi sørger for omtale af og link til jeres jobannonce i både vores egne og eksterne grupper og kanaler på sociale medier inkl. Facebook, LinkedIn og Instagram alt efter relevans. Også betegnet som SoMe share/SoMe boost ifm. vores jobkampagner.

I jeres Employer Branding profil kan I brande jer som arbejdsplads og tiltrække talenternes opmærksomhed, også i perioder uden aktive jobopslag. Fra profilen kan I også linke til jeres hjemmeside samt jeres SoMe-sider.

I jeres Talent Branding profiler kan jeres medarbejdere præsentere en bestemt jobfunktion eller arbejdstype for at supplere alle jeres relevante jobopslag. Talentprofiler er også synlige som en del af jeres Emoployer Branding profil i perioder uden aktive jobopslag.